Das Personalamt der Stadt Leipzig verantwortet als zentraler Dienstleister das gesamte Personalmanagement für die circa 7.900 Bediensteten der Stadtverwaltung Leipzig. Es ist ein Ziel der Stadtverwaltung Leipzig, sich als moderne Verwaltung für eine wachsende Stadt aufzustellen. Das Personalamt, als zentrales Querschnittsamt, befindet sich in einem Prozess der Veränderung und Neuausrichtung hin zu einem modernen, internen Dienstleister. Diesen Prozess können Sie aktiv mitgestalten.
Die Abteilung Personalgewinnung verantwortet alle Abläufe und Prozesse von der Erarbeitung von Anforderungsanalysen, über die Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen bis zur Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren. In Ihrer Funktion als Arbeitspsychologin/Arbeitspsychologe tragen Sie maßgeblich zur Professionalisierung der Auswahlprozesse in der Stadtverwaltung Leipzig bei.
Das erwartet Sie
- Sie erstellen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften aus den Fachämtern Anforderungsprofile und entwerfen entsprechende Ausschreibungstexte
- Sie entwickeln aufbauend auf den Anforderungsprofilen eignungsdiagnostische Verfahren, insbesondere für herausgehobene Führungspositionen der Stadtverwaltung Leipzig, und führen diese durch
- Sie beraten Recruiter zu allen eignungsdiagnostischen Fragen in Personalauswahlprozessen
- in Auswahlkommissionen für Führungskräfte der Ebene der Amts- und Abteilungsleiter/-innen betreuen Sie Bewerber/-innen sowie Fraktionsmitglieder und schätzen als Experte/Expertin aus arbeitspsychologischer Sicht die Eignung der Bewerber/-innen ein
- Sie arbeiten in Projekt- und Arbeitsgruppen zur Entwicklung innovativer und kreativer Recruitingstrategien sowie moderner Personalauswahlverfahren mit
Das bringen Sie mit
- Diplom- oder Masterabschluss Psychologie mit Schwerpunkt Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Schwerpunkt
- mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Erstellung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren
- tiefgreifende Kenntnisse über neue eignungsdiagnostische Methoden und aktuelle Eignungsdiagnostik betreffende wissenschaftliche Grundlagen (ins. Wissen über Persönlichkeitstheorien, Motivationstheorien, Gruppendynamik, Führungstheorien et cetera)
- exzellente anwendungsbereite Kenntnisse von Gesprächsführungstechniken
- exzellente Kommunikationsfähigkeit, auch verschiedenen Hierarchien gegenüber
- ausgeprägte Empathie und Beobachtungsfähigkeit
- professionelles Auftreten
- ausgeprägte Analysefähigkeit
- exzellente konzeptionelle Fähigkeiten
- ausgeprägte Teamfähigkeit
Das bieten wir
- eine nach der Entgeltgruppe 13 TVöD bewertete, unbefristete Stelle
- einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 596.000 Einwohnerinnen und Einwohnern
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
- drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- ein ermäßigtes Ticket für den Personennahverkehr ("Job-Ticket")
Ihre Bewerbung
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren.
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischem Lebenslauf
- Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation
- Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen, die nicht älter als drei Jahre sind
- gegebenenfalls schriftlichen Referenzschreiben.
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 11 07/19 09 an und nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerber-Portal.
Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Frau Steinhardt, Telefon: 0341 123-2761.
Ausschreibungsschluss ist der 23. August 2019.
Quelle: https://www.leipzig.de/news/news/arbe…hluss-23082019/